为进一步提升单位职工的业务能力，引导和帮助新职工尽快适应财务工作环境和进入工作状态，乌海市住房公积金中心财务科以“老带新”的方式帮助新员工迅速转变角色，促进新老员工共同成长。

工作中，老员工耐心、细致地讲解财务业务流程，包括柜台业务审批、资金结算、单位公积金缴存挂账等工作，并指导新员工实际操作审批业务，在新员工实践过程中讲解自身在业务中遇到的具体实例，梳理细节问题。新员工在虚心求教、勤思考多观察的过程中提升了自己的学习能力和业务能力。

这种“传帮带”精神促进新老职工共同学习，更好地融入团队，同时在教学过程中梳理流程、夯实基础、总结经验。老员工传递灌输精益求精、爱岗敬业精神，发扬正能量，鼓励新员工以优秀员工为学习榜样，增强新员工的责任感和使命感。