根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，单位在缴存住房公积金方面承担着明确的责任和义务，这不仅关乎着职工的合法权益，也是一项具有强制性的法定义务。

单位是住房公积金缴存管理的基础，住房公积金的归集是按照单位进行的，单位每月要从每个职工工资中代扣职工应缴部分，将代扣职工应缴部分和单位负担部分，一并缴入住房公积金中心，履行代扣代缴义务，所以单位在住房公积金管理人和缴存人之间处于一个十分重要的位置。同时，单位还要统一为职工办理调入、调出、封存、启封、缴存基数变更等相关业务。

单位于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和职工代扣的公积金汇缴到住房公积金中心计入职工个人账户，公积金自存入职工个人账户之日起便开始按国家规定的利率计息。单位应按时、足额缴存住房公积金，应确保缴存金额的准确性，不得逾期缴存或者少缴。这是单位履行缴存责任的重要环节，也是保障职工住房公积金权益的关键。

新设立的单位应当自设立之日起30日内，持相关资料到住房公积金中心办理缴存登记和账户设立手续。录用或调入职工的，应当自录用或调入职工之日起30日内到住房公积金中心为职工申请设立住房公积金个人账户。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。新调入职工从发放工资之日起缴存住房公积金。

当职工与单位终止劳动关系时，调入同城其他单位的，原单位应把该职工的公积金账户封存至住房公积金中心集中封存户中，新单位为职工办理同城转移手续；职工与单位解除劳动关系后，没有重新就业的，单位应及时把该职工的公积金账户进行封存。若单位未依法履行缴存住房公积金的责任，将承担相应的法律责任，包括被责令限期缴存、申请人民法院强制执行等，这体现了国家对单位缴存住房公积金责任的严格监管和处罚力度。

依法缴存住房公积金是单位的责任和义务，单位应切实履行缴存责任，通过缴存住房公积金，单位可以为职工提供稳定的住房资金支持，帮助职工解决住房问题，确保职工的住房公积金权益得到充分保障。

                                高磊

                            2024年10月25日